| Продолжительность: | 5 дней, 40 академических часов |
| Для кого: | Для всех |
Краткое содержание курса:
-
Общие сведения
-
Основные возможности подсистемы "Расчет зарплаты", ее назначение
-
Состав объектов реализующих информационную модель учета
-
Ввод (проверка, корректировка) данных, необходимых для начала работы
-
Ввод информации, характеризующей различные аспекты деятельности организаций образующих группу (предприятие): организационная структура, графики работы и т.п.
-
Настройка видов расчета (начислений, удержаний, среднего заработка)
-
Разработка схем финансовой мотивации
-
-
Учет кадров
-
Ввод кадровых данных
-
Регистрация существенных условий трудовых правоотношений
-
Регистрация изменений условий труда
-
Учет занятости персонала
-
Увольнение сотрудников
-
Формирование отчетов
-
-
Расчет заработной платы и налогов
-
Назначение долгосрочных и регистрация разовых начислений, предусмотренных как различными системами оплаты труда, так и актами действующего законодательства РФ в пользу сотрудников организации
-
Учет договоров гражданско-правового характера
-
Назначение долгосрочных и регистрация разовых удержаний
-
Ввод индивидуальных графиков работы и корректировка фактически отработанного времени
-
Регистрация отклонений от графиков работы
-
Регистрация результатов сдельного труда
-
Расчет (перерасчеты) сумм заработной платы
-
Расчет НДФЛ. Расчеты по страховым взносам
-
Выплата вознаграждения за труд, а также по другим основаниям
-
Методика проведения исправлений
-
Формирование отчетов
-
-
Отражение результатов расчетов в бухгалтерском учете и для целей налогообложения прибыли
-
Распределение заработной платы по счетам затрат
-
Формирование бухгалтерских и "налоговых" проводок (для отражения в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль)
-
Отражение в управленческом учете результатов расчетов
-
Формирование отчетов
-